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应届毕业生求职勿攀高枝

发布人:余三明    发布时间:2014年11月10日    阅读次数:1758

    攀高心理,他们不能给自己一个准确的定位,经常在面试时很理想当然地回答HR的问题,然而就是这一种心理让他们都面试不成功。  
  商务管理专业毕业的小雅,到一家国企面试。在交谈中,HR发现,小雅对公司的了解仅限于公司门户网站张贴的资料,对于公司的其他优势和情况,并不清楚。
  
  “你说的都是网上可以看到的,具体说说,这个公司有什么吸引你的地方?”面对HR的提问,小雅想了想,说:“我知道公司是国企,工作会相对稳定,比外企轻松、有保障。”当说到应聘职位时,HR给出了“市场推广专员”和“客服专员”两个岗位,问小雅对哪个更感兴趣。“市场推广……我不想做出差的工作,总觉得对女孩子来说不安全,而且,我性格比较内向,做市场、外面跑的工作不太适合我。”小雅为难地说,“客服专员,我总觉得没有什么发展,就是处理客户维护、善后的工作。
  
  而且,这两个岗位跟我学的‘管理’专业也有出入。”小雅想了想说,“我想做管理工作,我是本科毕业,虽然没有工作经验,但是我在学校一直都是班长和院学生会干部,而且,我很好学,可以很快适应管理岗位的。”
  
  当HR问她,对公司是否还有其他需要了解的地方时,小雅忽闪着大眼睛,试探性地问一句:“什么问题我都能问吗?”得到肯定的答复后,小雅想了想,说:“我一个月的薪水能保证4000块钱吗?您知道,女孩子嘛,除了吃喝外,还要买衣服、生活用品、化妆品,即便不买高档的,但是档次也不能太低了,怎么说也是上班族了,所以……”说着,她天真地笑了笑,然后补充道,“而且我听学长说过,做管理的挣钱都比较多,外边招工打出的广告,对于管理层来说,月薪4000块应该不算多吧?”
  
  像小雅一样,如今,大学生对自己的求职定位普遍“三高”,即起点高、薪水高、职位高。他们所追求的理想职业标准是:公司名声大、牌子响、效益好;工作轻松、压力小、有发展。“追求好工作无可厚非,但如果不能摆正自己的位置,盲目追求高薪低压的工作,就是典型的贪图享受怕吃苦的表现。”闽南人才网职业咨询师赵毅分析,有些大学生存在享乐心理,在这种心理的驱使下,学生们的择业面会渐渐变“窄”:往往待遇好的公司,几百人去竞争几个招聘名额;而条件稍差、急于用人的单位,却无人问津。这种局面最终导致大学生求职的失败率高、困难大。
  
  因此,赵毅建议:克服这种怕吃苦心理,首先要从思想上认清,无论哪种工作,都有压力,都需要有吃苦耐劳的精神;薪水高、起点高、职位高的工作,压力会更大。其次,不要对职位有潜意识的“高低贵贱”之分,再高的职位也要从基层做起。
  
  还有,毕业后第一次就业,要找好就业方向,即使再普通的企业,能够得到就业机会,也是对自己今后职业发展的历练。“想就业,就要做好吃苦的准备,在自己就业大方向不变的情况下,不要放弃任何尝试的机会。”


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